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Le Bilan de Compétences

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« Dans tout système humain il y a quelque chose qui fonctionne bien ». 

David Cooperrider

« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson par sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière persuadé qu’il est totalement stupide » - Albert Einstein

Le Bilan de Compétences, c’est quoi ?

Le Bilan de Compétences est un dispositif réglementé (L931-21 Code du travail) et un outil d’aide à la décision.

Les dispositions législatives et réglementaires fixent un cadre général des conditions de réalisation des prestations de Bilans de Compétences, notamment, sur le plan déontologique.

 Le texte de base, l’article l.900-2 précise que le bilan doit permettre d’analyser :

  • Les compétences professionnelles et personnelles

  • Les aptitudes

  • Les motivations

Et de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

En d’autres termes, le Bilan de Compétences est le dispositif phare d’une bonne reconversion professionnelle

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

L’objectif est de rendre acteurs les salariés de leur propre projet professionnel, leur faire prendre conscience de leurs propres compétences pour :

  • Mieux se connaître pour être mieux dans son travail, sur son poste.

  • Évoluer vers un poste à responsabilité.

  • Gagner en confiance professionnelle.

  • Se reconvertir.

  • Trouver sa voie.

  • Créer une entreprise.

  • Identifier une formation ou une VAE.

  • Changer d’entreprise.

  • Préparer un départ à la retraite active.

Comment se déroule le Bilan de Compétences ?

Il se compose en 3 étapes dont le but est d’accompagner la réflexion de proposer des outils et ce tout en maintenant un cadre, une posture.

Les étapes du bilan sont :

  • Une phase préliminaire

  • Une phase d’investigation : l’histoire de vie

  • Une phase de conclusion

 

 

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L’objectif est de faire un travail sur soi partant du présent pour revenir au présent et ainsi éclairer, élucider.

L’histoire de vie permet d’analyser en profondeur le besoin de changement

 

 

Le Bilan de Compétences, pour qui ?

  • Les demandeurs d’emploi ou salarié du secteur privé

  • Les salariés du secteur public

  • Les personnes en recherche d’emploi

  • Les séniors (actifs de plus de 45 ans)

  • Les jeunes diplômés et jeunes actifs

  • Les jeunes bénéficient de bilans d’orientation équivalant aux bilans de compétences des salariés :

    • ​le Bilan d’Orientation Jeune s’adresse à des collégiens, lycéens, étudiants ou titulaires du baccalauréat sortis du système scolaire ;

    • le Bilan d’Orientation Étudiant s’adresse à de jeunes diplômés souhaitant changer d’orientation professionnelle.

  • Les cadres

  • Les personnes en arrêt maladie

Comment y accéder ?

Pour faire un Bilan de Compétences, vous pouvez vous rapprocher :

  • De votre employeur si vous êtes salarié ;

  • Du Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi, et du CAP Emploi si vous bénéficiez d’une reconnaissance de travailleur handicapé ;

  • De l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de votre branche professionnelle : l’UNIFAF par exemple, est spécialisé dans la formation des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social.

  • Le FAF.TT (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire) peut vous renseigner si vous êtes travailleur intérimaire ; le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) si vous êtes fonctionnaire.

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Pour plus d'informations

Nous appeler

0696 29 36 33

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